ऑल्टमैन ने मेटा-स्टाइल कल्चर पर उठाई चिंता, ज़करबर्ग के नेतृत्व में बदलावों की आलोचना

नई दिल्ली: OpenAI के सीईओ सैम ऑल्टमैन ने हाल ही में मेटा (Meta) की कार्यसंस्कृति में बदलावों पर चिंता जताई और सार्वजनिक रूप से कुछ प्रबंधन नीतियों की आलोचना की। ऑल्टमैन का कहना है कि मेटा में किए गए हालिया बदलाव कंपनी की मूल कार्यसंस्कृति और नवाचार की मानसिकता को प्रभावित कर सकते हैं।
ऑल्टमैन ने बताया कि तकनीकी कंपनियों में खुले विचार, प्रयोग और नवाचार को प्रोत्साहित करना बहुत जरूरी है। उन्होंने कहा कि मेटा-स्टाइल परिवर्तन जिसमें कठोर संरचनात्मक बदलाव और प्रबंधन निर्णयों को पहले से तय किया जाता है, वह कर्मचारियों की सृजनात्मक स्वतंत्रता पर असर डाल सकता है।
विशेषज्ञों का मानना है कि ऑल्टमैन की आलोचना टेक इंडस्ट्री में कॉर्पोरेट कल्चर के महत्व को उजागर करती है। उन्होंने कहा कि कंपनियों की सफलता केवल तकनीकी नवाचार पर नहीं, बल्कि सकारात्मक और सहयोगी कार्यसंस्कृति पर भी निर्भर करती है।
ऑल्टमैन ने इस अवसर पर यह भी संकेत दिया कि OpenAI में उनकी टीम नवाचार, पारदर्शिता और सहयोग पर ध्यान केंद्रित करती है, और यही दृष्टिकोण उन्हें मेटा-स्टाइल बदलावों के बारे में चिंता करने पर मजबूर करता है।
इस मामले ने टेक उद्योग में कॉर्पोरेट कल्चर, नेतृत्व शैली और नवाचार के बीच संतुलन पर बहस को फिर से हवा दी है। उद्योग विशेषज्ञों के अनुसार, कर्मचारियों की सृजनात्मकता और मानसिक संतुलन बनाए रखना कंपनियों की दीर्घकालिक सफलता के लिए आवश्यक है।
ऑल्टमैन की आलोचना ने इस बात को भी रेखांकित किया कि सशक्त नेतृत्व केवल प्रबंधन निर्णयों तक सीमित नहीं, बल्कि कर्मचारियों की क्षमता और कार्यसंस्कृति को बनाए रखने तक फैला होता है।